Organisationen sind nur so gut, wie die Menschen, die sich in ihnen engagieren – egal, ob haupt- oder ehrenamtlich. Organisationen krisenfest(er) zu machen, bedeutet daher immer auch, den einzelnen Menschen zu stärken, ohne natürlich Struktur und Rahmenbedingungen außer Acht zu lassen.
Gefühlt sind immer mehr Ehrenamtliche an der Belastungsgrenze, oder haben sie sogar bereits überschritten. Doch stimmt das eigentlich? Und wenn ja, was können wir in unseren jeweiligen Rollen dagegen tun? In diesem „Kompetenzbuffet“ schauen wir auf aktuelle Zahlen, teilen Erfahrungswissen miteinander und experimentieren mit praktischen Übungen, wie wir Menschen und Organisationen stärken können.
Impulsgeberin
Svenja Quitsch
Svenja ist freiberufliche Organisationsberaterin für den Non-Profit Sektor und Anti-Stress Trainerin. Sie engagiert sich ehrenamtlich bei den Scientists for Future und bei Heldenrat – Beratung für soziale Bewegung e.V., wo sie nicht nur andere ehrenamtliche Initiativen bei der Organisationsentwicklung unterstützt, sondern auch das Projekt „Atempause“ ins Leben gerufen hat – ein Segel-Retreat bei dem ehrenamtlich Engagierte neue Kraft schöpfen können.
Das Kompetenznetzwerk Chancengerechtigkeit ist ein Zusammenschluss von Bildung für alle e. V. (Freiburg), Kindersprachbrücke Jena e. V. (Jena), SchlaU-Werkstatt für Migrationspädagogik gGmbH (München), Ausbildung statt Abschiebung e. V. (Bonn) und dem Fachbereich Bildung und Integration der Stadt Cottbus. Mit freundlicher Unterstützung durch die DOHLE Stiftung.
